Есть ли методы защиты работающего в случае работы без официального трудоустройства?

Доброго времени суток, Елена! Установление факта трудовых отношений - одна из самых сложных категорий юридических споров. Как правило, суд отказывает в удовлетворении подобных исковых требований. Однако, в моей практике случались ситуации, когда удавалось доказать наличие трудовых отношений. Как следствие - суд обязывал работодателя внести запись о трудоустройстве работника и его увольнении, а также выплатить заработную плату, которая в подавляющем большинстве случае определялась в размере 1 МРОТ, поскольку доказать размер заработной платы практически невозможно. Во вех этих случаях работник предоставлял суду неопровержимые доказательства своего трудоустройства: к примеру, менеджер по продажам представила договоры, подписанные ею, где она указана в качестве менеджера, с печатью предприятия. Следовательно, Вам нужно добыть как можно больше письменных доказательств Вашего трудоустройства - договоры, акты-приемки, штатное расписание и тп. С уважением, адвокат Халитов Р.К.