Как быть, если в трудовой книжке отсутствует запись об увольнении с прежнего места работы?

Здравствуйте, Дмитрий! Вам необходимо обратиться с письменным заявлением к Вашему бывшему работодателю с требованием о выдаче копии приказа об увольнении, а также с просьбой внести соответствующую запись об увольнении в трудовую книжку. Данная возможность предусмотрена Трудовым кодексом РФ, а именно ст.атьей 62. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой.
Если работодатель по прежнему месту работы откажется внести запись об увольнении в трудовую книжку или представить подтверждающие документы, Вы имеете право обратиться в суд за разрешением спора. С уважением, адвокат Халитов.