Какой должен быть срок "отработки" при увольнении на испытательном сроке?

Здравствуйте, Ольга! Действующим трудовым законодательством не предусмотрено понятие "отработка". Существует лишь определенный порядок увольнения работника по собственному желанию. По общим правилам работник обязан уведомить работодателя о предполагаемой дате увольнения за 14 дней до увольнения. При этом, статьей 71 Трудового кодекса РФ установлены льготные основания для работников, решивших расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в период испытательного срока. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. С уважением, адвокат Халитов Р.К.