Могут ли меня уволить, если существуют подозрения в совершении по месту работы хищения?

Здравствуйте,Владимир!Трудовой кодекс РФ предоставляет работодателю право уволить работника при совершении им по месту работы хищения (в т. ч. мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако, по этому основанию могут быть уволены работники, при условии, что указанные неправомерные действия были совершены ими по месту работы и их вина установлена вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. Следовательно, если в отношении Вас не было принято каких-либо постановлений,подтверждающих Вашу вину в совершении подобных действий, то и уволить Вас не могут по этому основанию. С уважением, адвокат Халитов Р.К.