Об оспаривании незаконных действий работодателя
Здравствуйте!Наверняка на Вашем предприятии имеется положение о премировании, которое определяет порядок начисления премии, ее размер, основания лишения премии. Советую Вам обратиться с письменным заявлением к работодателю с просьбой выдать Вам данный документ. Далее, ознакомившись с данным Положением, у Вас будут реальные основания для оспаривания действий работодателя. Кроме того, обратите внимание, что судебный срок оспаривания приказа работодателя о лишении премии составляет 3 месяца с момента ознакомления с ним. Пропустите этот срок- добиться правды будет проблематично. Также советую не забывать о досудебных способах обжалования действий работодателя - обращение в инспекцию труда по Челябинской области, прокуратуру. С уважением, адвокат Халитов.