При каких условиях происходит повышение зарплаты в период отпуска по уходу за ребенком?
Имя:
Анастасия
Вопрос подробно:
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 3 недели назад вышла на работу. В период нахождения в отпуске на предприятии было повышение з/платы всем категориям работников. Уровень моей з/платы остался прежним. Не помню, что точно ответил мне начальник на мой вопрос о повышении, но смысл был такой, что пока я еще не заслуживаю этого повышения и что со временем все придет). Причем и законодательство не нарушается. Так ли это на самом деле?
Ответ:
Здравствуйте,Анастасия! Советую исходить из следующего: если по должности, которую Вы занимаете, размер оклада у остальных работников увеличивался, то размер и Вашего оклада должен быть увеличен. Это прямо следует из статьи 256 Трудового кодекса РФ, согласно которой на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Если данные нарушения имеются, Вы вправе обратиться в государственную инспекцию по труду для проведения проверки. В случае подтверждения Ваших доводов, работодателю будет выдано предписание об устранении допущенных нарушений. С уважением, адвокат Халитов Р.К.
При этом, если по должности, которую занимают работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, размер оклада был увеличен, новый размер оклада будет применяться и в отношении данных работников. Ведь во время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (часть четвертая ст. 256 ТК РФ). Следовательно, за ним сохраняются все права, предоставляемые при занятии этой должности. Кроме того, в силу части пятой ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами
Подробнее на Правовед.ru: https://pravoved.ru/question/1429978/
При этом, если по должности, которую занимают работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, размер оклада был увеличен, новый размер оклада будет применяться и в отношении данных работников. Ведь во время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (часть четвертая ст. 256 ТК РФ). Следовательно, за ним сохраняются все права, предоставляемые при занятии этой должности. Кроме того, в силу части пятой ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами
Подробнее на Правовед.ru: https://pravoved.ru/question/1429978/