О компенсации за неиспользованный отпуск

Здравствуйте, Олеся!Абсолютно, полагается. При увольнении работнику полагается денежная компенсация за весь неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ), причем независимо от продолжительности трудового договора и основания его прекращения (письмо Роструда от 02.07.2009 № 1917-6-1). Как правило, компенсация выплачивается в день увольнения, а если в этот день сотрудник не работал, то не позднее следующего дня после того, как он потребует расчет (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). На основании ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Единственная рекомендация для Вас - не пропустите срок обращения в суд, так как по таким категориям дел он составляет всего 3 месяца со дня увольнения. Кроме того, эффективной будет и жалоба в прокуратуру. С уважением, адвокат Халитов.