О правах работника при реорганизации работодателя
Имя:
Елена Иньшакова
Вопрос подробно:
Здравствуйте Рустам, подскажите пожалуйста, у нас в учреждении реорганизация путем присоединения, два месяца назад нам дали уведомление о реорганизации в нем прописано ,что условия определенные при заключении трудового договора будут изменены в порядке, установленном трудовым законодательством, я заведомо знаю,что моя должность выводится из штатного, но сокращать они не хотят, на другую должность переходить я не хочу. На что можно рассчитывать в этой ситуации? За ответ за ранее благодарю.
Ответ:
Здравствуйте, Елена!По Вашему вопросу в 2007 году уже было разъяснение правового управления федеральной службы по труду и занятости. Суть этого Письма такова: если работники согласны работать в реорганизованной компании, то они остаются на прежних должностях. Если же работники не хотят трудиться в новой организации, то они вправе подать заявление об увольнении. При этом трудовые отношения новым работодателем могут быть расторгнуты с работником на основании специального пункта Трудового кодекса РФ, а именно в связи с нежеланием работать в реорганизованной компании, поскольку изменяются существенные условия трудового договора. В этом случае никаких выходных пособий Вы не получите, как в случае с сокращением. С уважением, адвокат Халитов.