Об увольнении в связи с ликвидацией ИП
Имя:
Светлана Арсентьева
Вопрос подробно:
Здравствуйте, Рустам. Подскажите, пожалуйста. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Мой работодатель известил меня устно о том, что предприятие ликвидируется. Какие выплаты мне положены,и в каком порядке, если меня увольняет сам работодатель?Рустам, напишу поподробнее. Я работаю торговым представителем у ИП, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-ех лет. Мне позвонил с работы менеджер по кадрам и известил о том что предприятие ликвидируется. Предложили выйти на должность торг пред-а, в другое ИП через собеседование, я не согласилась, т.к. моему ребенку не выделено место в сад. Мне предложили увольнение, как я их поняла, от стороны работодателя. Я согласилась, мне осуществили выплату за не отгуляный очередной отпуск. Затем попросили написать увольнение по собственному желанию, подготовили документы на увольнение по собственному и осуществили выписку в трудовой аналогичную. Я отказалась писать заявление.Теперь меня просят вернуть обратно выплату. И хотят уволить через 2 месяца в связи с ликвидацией. Письменно меня не уведомляли. Я не вращаю выплату потому что не уверена что мне вообще что-то после этого заплатят. Подскажите, пожалуйста, как быть!
Ответ:
Здравствуйте, Светлана!Ваш вопрос очень непростой и не каждый трудовой юрист сходу ответит на него. Связано это прежде всего с противоречивой судебной практикой. Однако, общий, преимущественный подход к увольнению в связи с ликвидацией ИП не в Вашу пользу. Согласно ст. 81 ТК РФ работник может быть уволен по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, выступающим в качестве такого работодателя. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, в том числе и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут быть уволены по данному основанию так же, как и остальные работники (часть четвертая ст. 261 ТК РФ).
Однако, трудовое законодательство не содержит положений, которые обязывали бы индивидуального предпринимателя заранее уведомлять работников о предстоящем увольнении, а также производить им компенсационные выплаты, связанные с увольнением по инициативе работодателя. Если, конечно, это не предусмотрено Вашим трудовым договором. Положения частей первой и второй ст. 178 и ст. 180 ТК РФ, предусматривающие обязанность работодателя уведомить сотрудников о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца, а также выплатить им пособие в размере среднемесячного заработка и сохранять за ними средний заработок на период трудоустройства, распространяются только на работодателей, являющихся организациями. Следовательно, Вам должны быть выплачены причитающиеся ко дню увольнения компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ), а также часть ежемесячного пособия по уходу за ребенком, пропорциональная части месяца, истекшей до увольнения (ч. 5.2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). Так как компенсацию за неиспользованный отпуск Вам уже выплатили, возвращать ее не нужно. С уважением, адвокат Халитов.